Terrens

 

 

 

Работаю в банке, до того работал в другом. Оба из топ-10, но не сбер. Впрочем, как в сбере - наслышан, разница невелика.

 

- строгий дресс-код (да, те самые выглаженные рубашки которые я задолбался гладить :) ), хорошо еще если не надо корпоративную символику носить - нету

 

у у меня товарищ с моей прошлой работы в сбертех ушел - у них там дресс-код и тупые совещания.

Пример с зачитыванием объяснительной опаздавшей - в слух на совещании в каждом отделе  - реальный и с моей  прошлой работы. Там не банк но похоже.

Я не считаю что банк - это прям адский ад, но для того чтобы развиваться лучше другие места, имхо. А туда идти когда надоест грызть гранит, наверно ближе к 50 (хотя в таком возрасте чтобы взяли - надо быть супер спецом. Ну а иначе - да, идти в банк раньше и править sql-запросики для статистики по клментам)

 

Забыл еще один плюс. Карьера. Если ты умнее среднего, но не звезда, шанс стать начальником департамента не в ИТ компании у тебя есть. Звезды туда не пойдут, а ты не хуже или даже лучше других. А шансов стать начальником департамента в условном Яндексе у тебя НЕТ.

Про развитие - ну хз. Если цель - интерес к работе, то узнаешь, наверное, больше. С другой стороны, вот есть Касперский. Вроде, ИТ контора, с мировым именем. Писать внутреннюю CRM, как мой коллега, который был там, кстати, тимлидом - ну, такое. Имхо АБС и посложнее даже будет. Думаю, что в фейсбуке, что в гугле, что в эппле есть куча таких же скучных проектов.

 

ИМХО минусы в баннке

- строгий доесс-код (да, те самые выглаженные рубашки которые я задолбался гладить :) ), хорошо еще если не надо корпоративную символику носить

- часто строгий график (с 9 до 18, опаздал - пиши служебку...)

- корпоративная шиза - несколько часов в день совещаний с зачитыванием объяснительных опоздавших.

- начальство ничего в айти не понимает но очень любит совать свой нос и умничать

- как правило не очень интересные задачи

- как  правило люди скоро начинают играть в корпоративную шизу и имитацию бурной деятельности, деградируя как профи.

 

Ну и плюсы тоже есть, конечно.

Если парень крутой спец -  он может и удаленку себе найти - и не на 90 а не все 200.

 

Сеньер - тот кто придумывает как все должно работать и пишет костяк приложения. Правда, когда со мной в команде работали 2 человека мне как-то смешно было себя считать сеньером, хоть я и был главным ))))

 

Работаю в банке, до того работал в другом. Оба из топ-10, но не сбер. Впрочем, как в сбере - наслышан, разница невелика.

- строгий дресс-код (да, те самые выглаженные рубашки которые я задолбался гладить :) ), хорошо еще если не надо корпоративную символику носить - нету

- часто строгий график (с 9 до 18, опаздал - пиши служебку...) - нету. Приходи с 7 до 11, уходи через 9 часов. Можно менять.

- корпоративная шиза - несколько часов в день совещаний с зачитыванием объяснительных опоздавших. - совещания есть, тупые бывают, но зачитывания объяснительных в помине нету.

- начальство ничего в айти не понимает но очень любит совать свой нос и умничать - нет, начальство очевидно везде из ИТ, есть департамент ИТ технологий. Так тупо в любом банке. Заказчик - тот да, не из ИТ. Но так в любой крупной конторе.

- как правило не очень интересные задачи - ну, тут да. Процентов 80 обычных, процентов 20 только интересных в духе авторизации по биопараметрам или там скоринга

- как  правило люди скоро начинают играть в корпоративную шизу и имитацию бурной деятельности, деградируя как профи. -хз. Хочешь быть синьором - ничего этого в помине не надо. Сиди себе в углу да сдавай таски. Хочешь быть начальником - ну, так везде.

Из плюсов - ну, вполне понятно.

- Хорошо платят, побольше рынка. Хорошим доплачивают за скучность работы, процентов 25.

- Реально трудно сделать так, чтобы уволили (как, впрочем, в любой большой компании)

- Сравнительно стабильно.

Кто не фанат каких-то суперинноваций и драйва - так идеально, имхо.